一、何為“N1”
是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，所謂N指用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資。（滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即半月工資）所謂1，是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。但“N1”是存在上限的，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（其中月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的辨析
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由上可知，N即是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是用人單位按照法律規(guī)定，合法的解除勞動(dòng)合同時(shí)需向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。那勞動(dòng)者在哪些情況下可以主張勞動(dòng)補(bǔ)償金呢？其實(shí)勞動(dòng)合同的解除無外乎三種情況：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同；
3、用人單位單方主張解除勞動(dòng)合同。
在這三大類情形中，包含著多種情況，但只有在勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職時(shí)，以及勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位解除合同這兩種情況下，勞動(dòng)者無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況用人單位均要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)賠償金指用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者若要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等。
??????
??????
??????
