遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司受遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院委托，擬招聘派遣制員工27名，相關(guān)招聘事項(xiàng)如下：
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、德技雙馨的用人標(biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則，采取素質(zhì)測評與面試相結(jié)合的辦法，實(shí)行公開招聘，寧缺毋濫。
二、招聘計(jì)劃
2020年計(jì)劃招聘派遣制人員共計(jì)27名，其中輔導(dǎo)員5名，實(shí)驗(yàn)管理技術(shù)員19名，管理員1名，醫(yī)生1名，護(hù)士1名（詳見附件1）。
三、招聘條件
（一）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院規(guī)章制度，具備良好的思想品德和職業(yè)道德，品行端正，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；
?。ǘ?yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡一般不超過35周歲(1985年3月24日及以后出生)，實(shí)驗(yàn)技術(shù)管理人員具有中級以上職稱技術(shù)等級可適當(dāng)放寬到40歲(1980年3月24日及以后出生)，具有從業(yè)醫(yī)師資格證和豐富的臨床工作經(jīng)歷，年齡可適當(dāng)放寬到65周歲(1955年3月24日及以后出生)；
?。ㄈ┥硇慕】?，能適應(yīng)崗位要求的工作環(huán)境，吃苦耐勞；（四）符合擬聘崗位所需的其他條件或相關(guān)要求。
有以下情形不得報(bào)考
1.曾受過刑事處罰，或曾被強(qiáng)制隔離戒毒的，以及有犯罪嫌疑尚未查清的；
2.曾被開除公職或被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的；
3.報(bào)名時(shí)不能提供職位要求的畢業(yè)證書及相關(guān)證書、證明等原件的；
4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為工作人員其他情形的。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布平臺：將在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.zunyi.gov.cn/）、遵義人力資源網(wǎng)站（http://www.zyhr.org.cn/）、遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（http://www.zyzy.edu.cn）。（公示時(shí)間不少于7日）。
?。ǘ┕_報(bào)名
報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
?。?）報(bào)名時(shí)間：2020年3月24日—2020年3月31日9：00～17：00，逾期不再受理。報(bào)名費(fèi)用：100元。
?。?）網(wǎng)上報(bào)名所需資料：按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員需將以下報(bào)名資料打包報(bào)送至郵箱（1990410141@qq.com）。
①有效居民身份證、畢業(yè)證、崗位所需資格證等相關(guān)證件電子掃描件（留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等掃描件）；
②近期藍(lán)底背景免冠1寸證件照片電子檔（jpg格式，文件大小20kb以內(nèi)，以身份證號+姓名命名）；
?、邸蹲窳x市人力資源服務(wù)代理有限公司公開招聘報(bào)名表》（見附件2），報(bào)考人員需將《遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司公開招聘報(bào)名表》的電子檔以及報(bào)考人員簽名的掃描件一起報(bào)送。（請?jiān)卩]件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”）
④在職人員報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明或以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?。ㄈ┵Y格審查
(1)資格審查時(shí)間：2020年3月24日—2020年4月3日9：00～17：00，按電話通知時(shí)間到現(xiàn)場資格審查，逾期不再受理（節(jié)假日不辦理資格審查）。
(2)資格審查地點(diǎn)：遵義市玉屏路玉屏二巷5號樓（原遵義市人防辦）
(3)聯(lián)系電話：0851—2826311223163344
遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司依據(jù)招聘條件和資格，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
注意事項(xiàng)：應(yīng)聘同一崗位報(bào)名比例須達(dá)到3:1。沒有達(dá)到取消此崗位招考。報(bào)考人員所填寫信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及錄用資格。如因特殊情況，本人不能來現(xiàn)場進(jìn)行資格審查的，可以委托受委托人持應(yīng)聘者的相關(guān)報(bào)名材料、應(yīng)聘者出具的委托報(bào)名書及被委托人身份證原件到現(xiàn)場代辦資格審查。
（四）素質(zhì)測評
1.時(shí)間：另行通知；
2.地點(diǎn)：遵義醫(yī)藥高等專科學(xué)校；
3.根據(jù)遵義人力資源網(wǎng)（www.zyhr.org.cn)首頁公告欄通知的時(shí)間，應(yīng)聘者憑有效《居民身份證》和繳費(fèi)收據(jù)，在規(guī)定時(shí)間到遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司領(lǐng)取準(zhǔn)考證。未參加素質(zhì)測評者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，職位代碼為17崗位的應(yīng)聘人員如是退休醫(yī)師不需參加素質(zhì)測評環(huán)節(jié)。
4.素質(zhì)測評后，根據(jù)成績從高到低按照崗位招聘數(shù)1：3比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，成績相同且同為最后一名入圍下一環(huán)節(jié)者，一同入圍。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試者，視為放棄。
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1.時(shí)間：另行通知；
2.地點(diǎn)：另行通知；
3.內(nèi)容：職位代碼為1的輔導(dǎo)員崗進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余崗位為專業(yè)技能測試?？脊傩韪鶕?jù)崗位需求，對考生的政治思想水平、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位要求的專業(yè)水平和工作技能、素質(zhì)測評成績和提供的應(yīng)聘材料綜合擇優(yōu)鄄別進(jìn)入下一環(huán)。
（六）總成績計(jì)算方法
總成績=素質(zhì)測評成績*40%+面試成績*60%。根據(jù)成績從高到低確定體檢人員。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，視為放棄。如有放棄者，由學(xué)院決定是否按報(bào)考同一招聘崗位成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)或取消此崗位的招聘計(jì)劃。
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最終成績將在遵義人力資源網(wǎng)、遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。
?。ò耍┵Y格復(fù)審
由遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對應(yīng)聘人員相關(guān)材料、資格等基本條件進(jìn)行復(fù)審，具體時(shí)間另行通知。復(fù)審不合格者，取消體檢資格。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
考察證明：應(yīng)提供三年內(nèi)工作期間思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋原單位公章；暫無工作單位的由居住地所在社區(qū)或戶口所在地派出所出具考察材料。
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1.時(shí)間：另行通知；
2.地點(diǎn)：另行通知；
3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格可復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。如應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄應(yīng)聘，經(jīng)職院批準(zhǔn)可按報(bào)考同一招聘崗位成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)或取消此崗位的招聘計(jì)劃。
五、簽訂勞動合同
在遵循合法、公開、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)代理有限公司與錄用人員簽訂勞動合同，并按規(guī)定約定試用期，試用不合格的，依法解除聘用合同。招聘單位對聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制管理，用人單位對派遣人員進(jìn)行崗位管理和日常工作管理。
六、聘用管理
?。ㄒ唬┡汕仓乒ぷ魅藛T的管理堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出的原則，按照“統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)”的方式實(shí)行動態(tài)化管理。組織人事處為學(xué)院聘用派遣制工作人員的管理部門；用人部門按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定和完善派遣制工作人員教育管理辦法，明確派遣制工作人員的崗位職責(zé)，并負(fù)責(zé)其日常管理工作。
?。ǘ┡汕仓乒ぷ魅藛T必須遵守國家法律法規(guī)、學(xué)院規(guī)章制度和工作紀(jì)律，根據(jù)崗位職責(zé)積極主動的開展工作。
七、聘用考核
?。ㄒ唬┡汕仓乒ぷ魅藛T的聘用考核分為月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核結(jié)果作為派遣制工作人員發(fā)放績效工資的主要依據(jù)；聘期考核結(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的主要依據(jù)。
?。ǘ┻B續(xù)三個(gè)月月度考核不合格者，視為其不能勝任崗位工作，用人單位可退回遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)代理有限公司。
?。ㄈ┠甓瓤己瞬缓细裾撸萌藛挝豢赏嘶刈窳x市人力資源開發(fā)服務(wù)代理有限公司。
（四）聘期考核合格者，根據(jù)聘用雙方的實(shí)際情況，可續(xù)訂勞動合同；聘期考核不合者，不再續(xù)簽勞動合同。
?。ㄎ澹┰露瓤己?、年度考核和聘期考核由各用人部門按照制定的考核辦法組織實(shí)施。年度考核結(jié)果，于考核當(dāng)年年底前報(bào)組織人事處備案。聘期考核結(jié)果，務(wù)必于聘期結(jié)束前30日報(bào)組織人事部門備案。
八、待遇和社會保障
（一）按《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司發(fā)放工資報(bào)酬和繳納：“五險(xiǎn)”。
?。ǘ┕べY報(bào)酬：按照遵義職業(yè)學(xué)院現(xiàn)派遣制人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行；
?。ㄈ┰囉闷诠べY按派遣制人員工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。
九、勞動解除
?。ㄒ唬┍巨k法所稱“勞動解除”是指在發(fā)生需要解除勞動關(guān)系的情形時(shí)，依照法律法規(guī)與派遣制工作人員解除勞動合同。
?。ǘ┡汕仓乒ぷ魅藛T有下列情形之一的，單位可解除與其簽訂的勞動合同：
1.違反學(xué)院規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，影響學(xué)院正常教育教學(xué)秩序和正常工作的；
2.消極怠工，不服從工作安排的；
3.對工作不負(fù)責(zé)任，造成聘用單位經(jīng)濟(jì)損失，或不能勝任本崗位工作的；
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，對學(xué)院安排工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的；
6.其他依法應(yīng)當(dāng)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
十、組織和監(jiān)督
招聘工作全程接受學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0851-28912132
十一、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┱衅高^程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將及時(shí)在遵義人力資源網(wǎng)站、遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公告。
（二）報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并及時(shí)關(guān)注遵義人力資源網(wǎng)站、遵義職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯(cuò)過相關(guān)考試時(shí)間安排和重要信息提示。
（三）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
?。ㄋ模┍菊衅负喺掠勺窳x市人力資源服務(wù)代理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
2020年3月24日
遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等。
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