印象1：展現(xiàn)自己陽光自信而又有親和力的一面，穩(wěn)重、懂禮儀。
大多數(shù)考生在面試前會(huì)缺乏自信，這樣反而事與愿違、難以達(dá)成所愿。考生被這種不自信折磨得焦慮而又敏感，要么把自己看得一無是處，要么把對手想象得無比強(qiáng)大，再加上嚴(yán)肅的考場氣氛營造出來的壓力，一個(gè)小小的失誤或者意外的出現(xiàn)，就足以影響整場考試。若想得到考官們的認(rèn)可，就要先給他們充足的理由。
建議考生在候考的時(shí)候要摒除雜念，梳理一下各個(gè)題型的答題思路與注意事項(xiàng)，進(jìn)考場前幾秒鐘最好做兩次深呼吸，做積極的心理暗示，行為舉止自然自信、大方得體，符合一般正式場合的禮儀即可，避免過于刻板、僵硬；面帶微笑，目光柔和，與考官們有交流即可，避免死盯著對方或思考痕跡過重；發(fā)音清晰飽滿、語調(diào)抑揚(yáng)頓挫、突出重點(diǎn)，便于考官收取有效信息、抓住主體思想。
印象2：答題自然、流暢、有條理，語言簡潔、有真情實(shí)感。
公務(wù)員面試中考生答題時(shí)易產(chǎn)生不流暢、缺乏邏輯性、語言贅述等問題。
關(guān)于答題不夠流暢的原因，一是腦口不協(xié)調(diào)，做不到邊想邊說，這一點(diǎn)通過考前反復(fù)練習(xí)是可以得到改善的?？忌鷤円⒁猓窃诓豢磪⒖即鸢傅那闆r下一遍遍練習(xí)答題，反復(fù)答題既可以不斷調(diào)整狀態(tài)，又可以熟能生巧腦口協(xié)調(diào)；不流暢的另一個(gè)原因是答題猶猶豫豫怕說錯(cuò)，想到哪說到哪，沒有條理，考官完全聽不進(jìn)去，最好的方法是按照自己成型的思路干脆流暢有條理地說出來，如果說到后來又有了新想法，或者發(fā)現(xiàn)前面落了一條，可以有技巧地補(bǔ)上，例如“當(dāng)然，除了以上幾點(diǎn)之外，我認(rèn)為更重要的是/我認(rèn)為還需要……”，這種應(yīng)變能力自然會(huì)贏得考官欣賞。
答題言簡意賅，把意思表達(dá)清楚完整即可，切勿贅述。另外，考官最想聽到的是考生的真實(shí)想法，而非那些“假大空”的陳詞濫調(diào)，所以不建議考生一味地追求語言“美”，要以表露真情實(shí)感、展現(xiàn)與所報(bào)崗位相匹配的素質(zhì)為主。
考生們在考場上如果做到了陽光自信、大方得體、有親和力和交流感，答題又如行云流水、條理分明，論述充分、有效解決問題，能沉著應(yīng)對考場突發(fā)情況，自然會(huì)贏得考官的好感，獲得令自己滿意的成績。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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